AI កាត់បន្ថយបន្ទុកការងារមួយចំនួន និងការព្យាករណ៍សម្រាប់ការបាត់បង់អាចប្រែប្រួល

របាយការណ៍បង្ហាញថា ខណៈពេលដែល AI អាចយកឈ្នះលើមុខរបរមួយចំនួន វាក៏អាចជួយសម្រួលដល់ការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មបានផងដែរ។

ជាមួយសមត្ថភាពរបស់វាក្នុងការឆ្លើយសំណួរ ការធ្វើការស្រាវជ្រាវ ការបង្កើតខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តការងារផ្សេងៗទៀតដូចមនុស្ស ការភ័យខ្លាចថាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) អាចគំរាមកំហែងការងារ និងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំ។ ប៉ុន្តែស្រដៀងទៅនឹងបដិវត្តន៍បច្ចេកវិជ្ជាកន្លងមក AI ទំនងជាមិនបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ការងារយ៉ាងធំសម្បើមនោះឡើយ ហើយនៅទីបំផុតអាចជួយជំរុញទីផ្សារការងារនេះ បើតាមរបាយការណ៍ពី Wells Fargo Economics បានសន្និដ្ឋាន។

• របាយការណ៍របស់ Well Fargo Economics បានរកឃើញថា បដិវត្តន៍បច្ចេកវិជ្ជាកន្លងមក ដូចជាការទទួលយកអ៊ីនធឺណែតនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 បានជួយរួមចំណែកដល់និន្នាការការងារកាន់តែខ្ពស់។
• ការសិក្សាបង្ហាញថា AI អាចអនុវត្តផ្នែកការងារមួយចំនួននៃការងារទាំងអស់ ប៉ុន្តែបច្ចេកវិទ្យាថ្មីតែងតែបង្កើតការងារដែលពីមុនមិននឹកស្មានដល់។
• កំណើនកម្លាំងពលកម្មយឺត នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានន័យថា AI អាចជួយបំពេញតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្មករកាន់តែច្រើន។

ដោយទទួលស្គាល់ថាឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរមួយចំនួនពិតជាត្រូវការជាចាំបាច់លើការប្រើដោយ AI បើតាមរបាយការណ៍បួនផ្នែកបានបង្ហាញថា បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យាកន្លងមកបានបរាជ័យក្នុងការបង្កឱ្យមានការរំខានទីផ្សារការងារដែលរីករាលដាលធ្វើឲ្យមនុស្សមួយចំនួនភ័យខ្លាច។

ក្រឡេកមើលបដិវត្តន៍អ៊ីនធឺណែតនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ1990 របាយការណ៍បានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងរយៈពេលរវាងការកើនឡើងនៃវដ្តអាជីវកម្មនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ1990 និងខែមីនា ឆ្នាំ2001 ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានកើនឡើងជាមធ្យម 1.8% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយបន្ថែមការងារប្រហែល 23 លានកន្លែង។

លោក Jay Bryson ប្រធានសេដ្ឋវិទូរបស់ Wells Fargo និងអ្នកផ្សេងទៀតបានសរសេរនៅក្នុងការវិភាគថា “ប្រវត្តិសាស្រ្តគឺសម្បូរទៅដោយអំណាស់អំណាងនៃក្រុម ដែលបានប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាដោយសារតែការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងារអាចរីករាលដាល” ។ “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ម្តងហើយម្តងទៀត កម្រិតការងារ និងប្រាក់ចំណូលសរុបបានកើនឡើង បន្ទាប់ពីមានការណែនាំនៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗនេះ។”

AI គំរាមកំហែងដល់ការងារ ‘អ្នកការិយាល័យជំនាញ’ មួយចំនួន ប៉ុន្តែទីផ្សារការងារបង្ហាញភាពមាំទាំ

ការសិក្សាអំពីចំនួនការងារដែលអាចសម្រេចបានដោយ AI ជំនាន់ខុសៗគ្នា។ របាយការណ៍របស់ Wells Fargo បានលើកឡើងពីការសិក្សាថ្មីមួយពីសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania ជាមួយនឹង OpenAI និង Open Research ដែលកំណត់ថា 80% នៃកម្មករអាចមានយ៉ាងហោចណាស់ 10% នៃការងាររបស់ពួកគេដែលបានធ្វើជាមួយជំនាន់ AI ហើយ 19% នៃកម្មករអាចមាន 50% ឬច្រើនជាងនេះនៃការងាររបស់ពួកគេគ្របដណ្តប់ដោយ AI ។

ការក្រឡេកមើលមួយទៀតពីក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា McKinsey & Co បានរកឃើញថាចំណែកនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយលើកិច្ចការការងារអាចត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមរយៈ AI ឬបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតមានចំនួនពី 60% ទៅ 70% ។

របាយការណ៍បានកត់សម្គាល់ថាការងារ “អ្នកការិយាល័យជំនាញ” ទំនងជាប្រឈមមុខនឹងការប៉ះពាល់ច្រើនបំផុតចំពោះបច្ចេកវិទ្យា។ ករណីនៅក្នុងចំណុច នៃការសិក្សាមួយ បានរកឃើញថាការងារមួយចំនួនត្រូវបានគំរាមកំហែងខ្លាំងបំផុតពី AI រួមមានអ្នកទីផ្សារទូរគមនាគមន៍ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ អ្នកសម្របសម្រួល ចៅក្រម អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងគ្រូបង្រៀនក្រោយមធ្យមសិក្សាជាភាសាបរទេស ប្រវត្តិសាស្ត្រ និងច្បាប់។ រីឯការគំរាមកំហែងតិចបំផុត៖ ជាងស៊ីម៉ងត៍ ជាងដំបូល និងជាងដែក។

រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ការ​ព្យាករ​ណ៍អំពី​ផល​ប៉ះ​ពាល់​នៃ​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម​មិន​ទាន់​មាន​នៅ​ឡើយនោះ​ទេ។ Wells Fargo បានចង្អុលទៅឯកសារឆ្នាំ 2013 ពីសាកលវិទ្យាល័យ Oxford ដែលព្យាករណ៍ថា 47% នៃការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក មានហានិភ័យចំពោះស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងរយៈពេលមួយទស្សវត្សរ៍ ឬពីរទសវត្សរ៍ក្រោយ បន្ទាប់ពីខកខានមិនបានមើលឃើញពីទីផ្សារការងារថ្មីៗនេះ ជាមួយអត្រាគ្មានការងារធ្វើ 3.5% នៅក្នុងរង្វង់កម្រិតទាបបំផុត។

ការទទួលយកបច្ចេកវិទ្យាយឺតអាចរក្សាការងារ

និន្នាការមួយទៀតដែលទំនងជាជួយរក្សាទីផ្សារការងារគឺថា ខណៈពេលដែលការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាអាចកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការអនុម័តយ៉ាងទូលំទូលាយអាចត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត អាចអនុញ្ញាតឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មកើតឡើងបន្តិចម្តងៗ។ ជាមួយនឹង AI កត្តាប្រែប្រួលដូចជាបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះតម្លៃ Hardware ចំពោះកូដកម្មរបស់សហជីពអាចជួយបន្ថយល្បឿននៃការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាដល់ទីផ្សារការងារសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។

របាយការណ៍ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាបច្ចេកវិទ្យាដូចជា AI អាចជួយបំពេញចន្លោះខ្វះខាត ការថយចុះកំណើននៃកម្លាំងពលកម្មបានកើតឡើង។ ការប៉ាន់ប្រមាណបង្ហាញថាកម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើង 0.5% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់ឆ្នាំ 2033 ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃល្បឿនក្នុងកំឡុង 30 ឆ្នាំមុន។

ការថយចុះរចនាសម្ព័ន្ធនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដែលរួមមានកំណើនខ្សោយនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ និងការកើនឡើងតិចតួចនៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម នេះមានន័យថា កាន់តែត្រូវការកម្មករជាច្រើន ហើយក្នុងករណីខ្លះ កម្មករនឹងត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទៀតផង ដែលទាំងអស់នេះ អាចត្រូវបានបំពេញដោយ AI។

ភាគច្រើនរបាយការណ៍ទំនងជាបាននិយាយថា AI នឹងបង្កើតការងារដូចដែលអ្នកដទៃត្រូវមានអ្នកជំនួស ដោយកត់សម្គាល់ពី វិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា Massachusetts (MIT) បានរកឃើញថា 60% នៃតួនាទីការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនទាន់កើតមាននៅឆ្នាំ 1940 នៅឡើយទេ។

វាបាននិយាយថា “ការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការងារ លើករណីមូលដ្ឋានគ្រឹះធ្វើឱ្យយើងចូលរួមក្នុងកំណត់ត្រាប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏វែងឆ្ងាយរបស់អ្នកអត្ថាធិប្បាយ ដែលបានបន្លឺកណ្ដឹងរោទិ៍អំពីការកើនឡើងនៃការអត់ការងារធ្វើដោយសារតែការច្នៃប្រឌិតថ្មីៗ ហាក់មិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់មនុស្សនៅសម័យនេះ” ។